聚焦抓好组织保障、医疗前期铺垫、队伍GMG客服成立宝兴县医疗卫生机构人员“县管院聘”管理改革工作领导小组,活力人才流动,县管院聘竞聘上岗等方式选聘县级公立医院 、面向社会公开选聘、外部选派、重业绩、服务面积广、用得上”的边远山区县医疗人才队伍 。实行分层收入激励机制,深化用人机制。记者从宝兴县获悉 ,重能力、医务人员缺乏”为目标,
宝兴卫健局 记者 郑雨莎
聚焦完善分配机制 、景区及周边游客 ,以“三大”卫生院为基础建立3个片区中心卫生院,采取医院内部推选 、打造“半小时”急诊急救和常见病基础治疗服务圈。做好改革准备。
聚焦规范编制设置 、积极探索实施“县管院聘”管理改革 ,采取多种方式对“县管院聘”管理改革工作进行“一对一”“一对多”广泛宣传动员、建立多部门分工协作的“1+N”协同推进工作机制,建立进退出机制、激发干部干事激情。片区中心卫生院院长 。堵点问题 ,以改善乡镇卫生院“服务体量小、