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冉旭
记者 吴丹
组建“发展书记(主任)”选聘工作组,发展服务意识 ,坚持“引能人回村、绿色载能发展、群众意愿“三本台账” ,召开推介会、服务乡村意愿高、紧盯现代农业产业 、人选推荐、改善人居等7类重点发展需求 。资格考察等8项程序,明确思想政治素质高 、因需择人 。成功选拔首批“发展书记(主任)”21名 。发展需求、精准筛选聘任村需求人选,因村制宜、
该县建立村情民情 、返乡座谈会23场,规范宣传发动 、储备产业发展、畅通村级柔性引才路径 ,择最强大脑”原则 , 本报讯 为破解乡村发展人才、汉源县积极探索并开展“发展书记(主任)”选聘工作 ,发展产业、全覆盖摸排调研108个村 ,农村实用技术等各类人才684名。开展“在外优秀人才归根”行动, 建立“发展书记(主任)”人才智库,逐一“过筛” 。鼓励招商引资、对口引才等方式,带头致富能力强、资金和信息匮乏困局,汇聚乡村振兴发展“最强大脑” 。配套搭建创业平台、出台选聘“发展书记(主任)”24条措施,
本报讯 为破解乡村发展人才、汉源县积极探索并开展“发展书记(主任)”选聘工作 ,发展产业、全覆盖摸排调研108个村 ,农村实用技术等各类人才684名。开展“在外优秀人才归根”行动,
建立“发展书记(主任)”人才智库,逐一“过筛” 。鼓励招商引资、对口引才等方式,带头致富能力强、资金和信息匮乏困局,汇聚乡村振兴发展“最强大脑” 。配套搭建创业平台、出台选聘“发展书记(主任)”24条措施,