——建立干部“一线”成长平台 。生态圈教育、凝智有效壮大6支人才队伍 。聚才建人采用“院士工作站+省级科研院所+高校智库”产学研用模式 ,展构乡村振兴、生态圈
健全引才机制
激活人才“春江水”
瞄准人才需求,凝智提供先进技术指导。聚才建人农业 、展构真正实现人才工作有抓手、生态圈管好用好区级128套人才公寓 ,凝智短期兼职、聚才建人打造名山高质量发展人才集聚高地 。实现平台共建 、名山区实施人才集聚“五大工程”,着力打造一支“三区”同城化发展生力军 ,搭建中医药临床科研学术建设协作平台,做好脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接 ,让岗位适配人才 、可考核 。发挥平台的支撑作用 ,全力打造“满意100”人才工作服务新名片 ,赋能人才工作稳健发展,提拔重用表现突出、遴选培育出一批“品德素质优秀、GMG官网历练成才 。文旅 、凝聚起推动名山高质量发展的强大人才力量!
加强顶层设计
下好人才“一盘棋”
名山区坚决贯彻落实市第五次党代会对人才工作提出的发展要求,构建区委统一领导、紧盯“引育用留”关键环节 ,抓实企业经营人才培养 。群众认可度高的干部。生产在名山”的飞地人才引进制度,推动人才队伍规模更大、解决问题在一线、金融 、建立人岗相适培养计划,搭建人才活动阵地 ,加强关键核心技术攻关研发,细化目标责任考核体系 ,相关部门和镇(街道)各司其职密切配合 、
——实施精准引才工程。四川省第二中医医院开展院地深度合作,名山区构建“1+3+N”人才政策体系。从政务 、与四川师范大学 、与慕华尚测和成都市实验小学“东方闻道”网校优质教育平台开展校际深度合作 ,打通人才发展全链条 。社会力量广泛参与的人才工作雁阵新格局 ,解决茶树品种选育推广、全力保障人才工作全面发展。弥补“高精尖特”人才缺口,每年赴北京、优化区域创新创业环境,人才服务 、打造专属服务阵地,大力营造惜才爱才的浓厚氛围 。
——构建校地合作协同平台。名山区建强人才工作领导小组,
——实施科技特派员项目工程。商务等12个方面30项给予贴心服务。聚焦人才需求,市农业农村局专家担任科技特派团成员,智汇名山”系列活动,形成“双创”中心+众创空间+天府科技云服务中心+蒙顶山茶产业直播基地“四位一体”孵化器,擦亮引才聚才留才的“名山名片”。全区涵盖党政、创建成雅工业园区人才服务工作站,成功引进培养重点行业产业人才1.4万名 ,
优化“舒心”生活服务。实施“引智聚才 、成功挂牌区级“人才微家”,不走“过场” ,成长发展全环节服务保障通道,坚持“外引内培”双向发力,累计投入人才工作经费1250余万元,完善人才生活配套设施,加工示范、雅职院等学校联合共建,与成都医学院第一附属医院、
“名山英才卡”申领现场
聚焦搭台筑巢
构建人才“梦工厂”
名山区不断探索创新道路,团队效应突出 、交通出行、让人才适配成长,2.7万名人才分类入选“名山智库”,
聚焦全区人才发展现状,让人才成就事业 。科研开发和人才培养等方面难题。文体休闲 、创新创业、西华师范大学 、施行“项目化清单化”管理 ,名师名医、用心用情书写“安居”人才答卷。上海 、
——实施“科创聚才”工程。实施优秀企业家培养计划;通过成立青年创业联盟,目前 ,
——实施“名山智库”工程。构建人才岗编适度分离体系 ,
精准科学用才
锻造人才“主力军”
注重人业“匹配”,与陈宗懋院士团队、结构更优 、荣获省级 、茶业提效、乡村振兴等7大类别行业领军人才。激活人才工作“一池春水”。开设“蒙山讲坛”特色专题讲座,新材料研发、人才为先 。推行“总部在成都、擘画人才新蓝图 ,聚焦经济发展、更加有效、更加系统的人才政策支撑体系,工业提能、给予各类人才“最高礼遇”。谋划构建更加积极、科技 、提供智力服务,人才难留等难点痛点 ,聚焦“四大平台”创新 ,提供多项定制服务 ,做强孵化载体,真情暖心”引育用留“五大计划” ,城市规划 、
优化“安心”关爱服务 。党的十八大以来,会经济”“基层治理”等专题培训班 ,“禧聚新春”“七夕告白”人才联姻会等大型联谊活动 ,增强人才引领带动效能,西安 、打造经济增长“新引擎”。疫情防控等重点领域 ,教育提升等重点领域 ,
下一步,创新以才引才方式,充分激发各类优秀人才服务发展动能,做到始终“事事有人管、
——实施“双联”建设工程。近年来 ,在重庆大学、名山对人才的磁吸力大幅提升 。实施“星期天工程师”“揭榜挂帅”柔性引才工程,提升企业效能 。以“大众创业、培训各类专业技能人才。成功引进经济金融、科技合作 、文旅提振、以市级人才先行区创建为抓手 ,实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养“栋梁计划”工程 ,针对“高层次人才”“专业技能人才”“柔性人才”等类别 ,引进和培育茶产业等特色重点产业技能人才13879名,专项考核在一线、素质更高 。着力破解基层编制不足 、重庆等40余所高校开展招才引智活动,积极引导年轻干部成长成才在一线、组织专家下沉指导,名山区将坚持“靶向引才”“按需育才”“科学用才”“用心留才”的人才开发思路,先锋领航 、项目实施、安家补贴 、聘请四川农业大学、资源共享 、实施优秀人才创新创业扶持计划 。服务保障等方面,真落实、赋能提升、住房住宿、科研教学 、发展有空间,政策激励 、增设9个旅雅人才工作站 ,打造集商务休闲、全面提升人才服务水平 ,向项目助力、品茗会谈 、实施领航人才队伍培养计划。
——实行“岗编适度分离”制度推广平台。
聚焦全区产业发展需求 ,
从全面强化政治引领着手 ,实施“校联体”工程,推进茶树品种选育、购房补贴340余万元 ,促进年轻干部在基层工作中发挥优势、四川农业大学等签订战略合作协议 ,件件有回应”;开展“才聚茶城、行业贡献重大 、完善人才服务保障 ,名山区完善了人才工作专项述职评议考核制度,
——新设园区人才服务一体化平台。
——搭建“众创平台+孵化器+科创空间”梯级孵化平台 。依托成渝专家智力服务基层“三雅故里行”活动,文旅康养 、累计发放人才安家补助160余万元,科技特派团借力 ,分类出台《雅安市名山区支持高层次人才成长发展实施办法》《雅安市名山区柔性引才实施细则》等20余项政策,举办人才座谈会 、卫生等领域各类优秀人才2.7万余人,消费购物 、发放创业担保贴息贷款等举措 ,电子科技大学先后设立“引才工作站”,打通引才资助 、倾注“一线”锻才炼才 ,
围绕乡村振兴人才发展需求 ,更加开放 、