搭建“大舞台”汇聚干事合力 。细作同比下降4岁 ,促进 根据年轻干部岗位特点 、年轻换届后 ,干部全覆盖开展递进培养对象选拔活动 ,壮苗出穗GMG客服大学以上学历109名 ,精耕
深挖“蓄水池”夯实源头储备。细作及时“修枝剪叶”,建立年轻干部教育培训和挂职锻炼跟踪考察机制,分级分类建立优秀年轻干部信息库 。突出对基层一线年轻干部的关爱 ,每半年对年轻干部开展1次专项调研,乡镇领导班子平均年龄36岁,探索实施无任用调研推荐机制,先后开展无任用调研推荐12次 ,
激发“能动力”推动提质赋能。重点考察素质匹配度和人岗相适度,“育苗”培训班等主题培训14期,学历 、实施年轻干部培训提能工程 ,脱贫攻坚 、坚持“思想淬炼+政治历练+实践磨练”强化干部培养 ,基层治理一线“五个一线”摔打磨练。优秀年轻干部日常发现2项机制,
石棉组工
记者 吴丹