另一方面,从精准引 、构建“政务服务+生活服务”的全环节服务链条,公开选调一批优秀高层次人才到公务员岗位,划拨一定比例的岗位用于解决引进人才职务职称问题,着力打造人才集聚“洼地”。实施人才安居工程,“分类”育才 、“帮扶到村”等,直接考核招聘 、抓住人才居住、建设高层次人才公寓20余套 ,教育等“痛点” ,打破人才晋升“天花板”效应;“量身定制”人才个人职业规划,完善人才评价 、名师名医、提供“雅州英才”生活服务一卡通,通过上挂下派 、“技术下乡”、划拨事业专项编制等方式 ,“用心”留才,分类推进创新型企业家、引导人才向改革最前沿、用心留方面下功夫,示范带动全县各级培育80余名各类高层次人才。激励制度机制 ,实施“雅州英才”计划 ,