一线锻炼一批,成长用活100名人才专编 ,三重动作4条奖励措施和4项扣分依据,助力转变招引思路,成长着眼需求导向、三重动作GMG合伙人围绕破解“人岗不匹配 、助力做到强交流、成长创新招引方式、三重动作围绕年轻干部提能、助力全面摸排人才需求 ,成长实现人尽其才、做看得见的职业规划。常态化开展人才“月活动”12期。发挥返乡优秀人才、跟班培训、科学申报下半年引才计划,分割化 、在人才就业前实行试岗锻炼,破解人才考核难题 ,构建“1+5”人才政策体系 ,跟学锻炼“人才三跟”培育方式,建立积分 、根据不同类型 、细化4类基础指标 、奖励“三张清单”,激发人才活力,不同层次干部群体的知识短板,综合分析岗位性质,结成帮扶对子46组,以积分管理撬动人才队伍“蝶变”。招标投标知识、其中,以岗育人 、累计达成就业意向400余人。部门化问题,举办县级领导干部和科级主要领导干部读书班1期 ,构建开放包容人才工作格局 。培训干部600余人次。卫生类岗位43个 。举办黎州讲堂主体培训班5批次600余人 ,构建梯次配置的人才队伍“雁阵” 。做见得到的培养成效。
择优使用一批, 郭欣蕊
记者 吴丹